为提供学习知识和提升战略思维的平台，从而促进母校专业发展及广大校友的职业发展，8月23日晚，杭州电子科技大学校友人力资源管理行业分会举办了主题为《华为海外人才管理体系》的线上学习分享活动，活动由分会秘书长03级校友宁晓东主持，2015级优秀校友周守坤，现任华为海外某代表处人才管理coe担任主讲嘉宾，近40名校友参加。
在分享会上，周守坤校友从自身出发就工作经历全览、海外与国内差异、共性与建议以及华为人力资源体系四个部分进行了介绍，通过调研以及行业案例从个人能力、工作实况方面分享职业心得，在分析海外与国内的共性与差异的基础上提出包括追求卓越、办理业务要简单高效、明确自己的角色以及保持强大的内心等建议。
在介绍华为人力资源管理体系前，周守坤校友还向与会嘉宾提出了三个问题作为思考和话题引入来介绍以核心价值观为输入的管理体系，通过简要分析华为HR体系内部“34个服务，109个能力”，深入解读业务设计、组织管理和人才、考核责任管理、业务综合等方面，来帮助大家提升专业能力。
会议过程中，宁晓东校友就上述内容进行了总结和心得体会分享，提出人力资源的核心是结合业务场景与挑战，明确不同阶段业务发展对于组织、人才的差异化需求，始于业务挑战，终于商业的成功。如果人力资源部门无法找到这样的作业链路，那将是无源之水、无本之木，无法真正对于业务起到战略助推的作用。
本次活动是杭电校友人力资源管理行业分会成立后第一期线上分享和学习活动，得到了校友们的热烈响应，活动取得圆满成功。杭州电子科技大学校友人力资源管理行业分会成立于2024年1月13日，本着以资源发掘、共享、放大，构建具有特色的价值网络，打造杭电人力资源相关工作校友的“价值高地”的初衷，分会旨在帮助校友在职场或创业过程中飞得更高，积极传播学校校友文化，参与学校各项校友活动，助力学校毕业生实习就业；参与管理学院专业建设，支持专业做大做强。按照计划，分会每个季度组织一次人力资源相关话题的分享与探讨，结合校友在实际工作中遇到的难点、卡点，借助私董会、共创等形式，共同克服发展难题，并定期组织走进校友企业活动，在走访过程中增进校友情感和了解，创造更多深度合作机会和可能性。
